こんな人材に育てたいSupport human resource development
-
新入社員研修
愛されるビジネスパーソンになる
-
若手社員研修
プロになる覚悟を決める
-
中堅・リーダー層研修
信頼で人を動かす
-
管理職研修・組織開発
人の魅力を引き出す組織をつくる
-
テーマ別・課題別研修
プロジェクトや施策を成功させる
【事例紹介】SNS時代のコンプライアンス研修 ～新入社員のためのハラスメント防止研修～
【事例紹介】メンバーシップ力を磨こう！ ～主体的に役割を果たして組織貢献する人財への成長～
【事例紹介】会議の場から職場風土を変革する！ファシリテーションスキル
【事例紹介】女性を部下にもつ管理職の研修 ～無意識のバイアスにとらわれず、一人ひとりが働きがいのある職場づくりを目指す～
【事例紹介】女性社員研修 ～やりがいを感じる「自分」＆「職場」づくり～
【事例紹介】 実践型営業研修 ＳＴＥＰ３
【事例紹介】 実践型営業研修 ＳＴＥＰ２
【事例紹介】 実践型営業研修 ＳＴＥＰ１
【事例紹介】＜オンライン＞ 新入社員研修 ビジネスシミュレーション
【事例紹介】＜オンライン＞ 小集団活動キックオフ研修
多くのお客様と共に歩んでいます
―お客様の承諾をいただき掲載しています―
お客様の声
-
当社の一員としての「スキル」と「想い」が一緒に育っていく有意義な場になっています
-
当社の一員としての「スキル」と「想い」が一緒に育っていく有意義な場になっています
株式会社 第一興商 様
プロフェッショナル人財育成プログラム 内定者～新入社員対象
-
“二人三脚”の研修で参加者にリーダーの自覚が芽生えました
-
“二人三脚”の研修で参加者にリーダーの自覚が芽生えました
東京ガス 株式会社 様
実践リーダー育成プログラム
実績豊富な講師陣が担当します講師のご紹介
浅田 すぐる
「自分が言いたかったのはそういうことじゃなくて…」。組織にはび...
松永 晴美
face to faceのコミュニケーションが大切。互いを尊重しながら率...
小川 雅則
一人ひとりが「自分のプロフェッショナリティを自覚してイキイキ...
石橋 真希子
高いモチベーションで、ポジティブに働く個人を育てることを通じ...
鈴木 義之
「知識の定着」と「研修後の行動変容」を目標に、受講者の方との...
竹村 舞葉
「研修では気付きを、研修後は行動変革を」 "講義"では終わらない...
