【事例紹介】会社の理念を自分事にして、今後のキャリアを考える～経営理念「実感」研修

研修の背景

＜研修の背景＞
転職が一般的な選択肢となり、リスキリングの取り組みも一巡する中、生成AIの急速な発展など、企業を取り巻く環境は大きな変化の局面を迎えています。
こうした時代において、社員が企業に残り、働き続けたいと感じるために何が必要なのか。
この問いに向き合う企業が増え、改めて“経営理念やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）”に注目が集まっています。

本事例の企業様は、創業100年を超える長い歴史を有する一方で、人材の定着やエンゲージメント向上について、継続的な課題意識をお持ちでした。
そこで本研修では、入社1～2年目（新卒・中途社員を含む）を対象に、100年以上の歴史の中で培われてきた企業理念をあらためて読み解き、理解を深めることで、「なぜこの会社で働くのか」を自身の言葉で考える機会を提供することを目的として企画されました。

研修開始当初は、「なぜ外部講師が自社の理念を扱うのか」といった戸惑いの声も一部に見られました。

しかし研修後には、
「日々の業務に追われる中で、改めて自社や自分自身について考えるきっかけになった」
「このような場がなければ、理念について立ち止まって考えることはなかった」
といった前向きな感想が多く寄せられました。

また本研修では、入社間もない社員同士や、普段接点の少ないグループ会社の社員同士の交流も重視し、1泊2日の合宿形式で実施しています。
他者の考えに触れることで、新たな視点や気づきを得る機会となりました。

＜研修のねらい＞
１．経営理念、ビジョンの意義について考え、自社グループの経営理念について理解を深める
２．自社グループの理念を自身がどのように理解し、実践しているのかを確認し合い、相互研鑽を図る
３．自社グループの方向性を踏まえ、自身の現状を明確にするとともに、未来のありたい姿を具体的に描く

プログラム

1日目
【開講メッセージ】

【オリエンテーション】
・研修の目的と進め方
・自己紹介

【経営理念・ビジョン】
・仕事の意義、働く価値
・経営理念、ビジョンの意義

【グループの理解を深める】
・良い点、課題点の共有
・経営理念を自身の言葉で理解する

【自分自身のキャリアを考える】
・キャリアを具体化する必要性
・Will、Can、Mustで自分を再発見する

【Can：できることの理解】
・キャリアの軌跡を描く
・ヒーローインタビュー

2日目
【前日のレビュー】
・グループワーク

【Must：求められることの理解】
・期待に応えるためにできること
・選んだ経営理念について行動化する

【Will：キャリアビジョンを創造する】
・ミッション発見エクササイズ
・ビジョン発見エクササイズ
・ミッション、ビジョンを言語化する

【プレゼンテーション】
・会社の方向性をふまえてビジョンを描く
・想いを語る/決意表明

【クロージング】
・アクションプラン
【閉講メッセージ】

参加者の声 -VOICE-

■理念を通して自分のこれまでとこれからの人生まで深く考える貴重な機会となりました。学んだことを今後に活かしたいと思います。

■自分の過去から現在までを振り返り、キャリアの形成を考える機会になりした。

■仕事に追われてしまい、自身を振り返ったり、部署の問題や解決策を考える余裕が持てていなかったなと気付かされました。２日間仕事を置いて、このような研修に参加できてよかったです。

■今回のタイミングがなければ理念について深く考えること、自分のキャリアを照らし合わせることもなかったのでとても良い経験でした。

■インプット、アウトプットを繰り返し、最後総括し、発表する。

■座学だけでなく体験型の研修が身になりました。身体が頭が覚えていると思います。

■普段関わりがあまりない他部署やグループ会社の方とコミュニケーションが取れて、こんな仲間と仕事ができているんだと知ることができ、心強い気持ちになれました