新入社員に関する研修一覧

新入社員フォローアップ研修

入社以来組織生活でのいろいろな経験を通し、再度「私は・この組織で・どのように・誰に/何に対して/どう行動を起こしていくのか」を確認します。心身のリフレッシュを図るとともに、今後に向けたモチベーションを高めるための目標設定を行います。

ブラザー・シスター研修

新人に対する「きめ細かい継続した指導育成」のために、ブラザー・シスター(育成担当者)が実践的な指導育成スキルを身につけるプログラムです。更に指導育成することを通して、ブラザー・シスター自身が成長し、ひいては人が育つ職場風土づくりに大いに役立ちます。

ビジネスシミュレーション ~会社情報誌製作プログラム~

■新入社員、中途入社者 対象

様々な角度から幅広くその組織を知り、誰も気がついていないような魅力や可能性を創り出しながら会社情報誌制作をする研修です。組織に対する理解を深め、表現することによりチームワークの意義と大切な点、仕事の厳しさ、納期の厳しさ、更には諦めずに何度もお客様に飛び込んでいくことの大切さを学びます。

採用アセスメント

■採用試験受験者対象

実習を通して具体的な行動を観察・評定することにより参加者の実践的な能力・スキルを直接評価します。他の人事評価との相関性が高くSPIや性格類型審査TIを実施した場合のデータと併せて判断することができます。評価要素は、求める人材ビジョン・人材要件・にあわせて設定することができます。

社内インストラクター養成研修

■社内インストラクター 対象

社内の専門教育や新人の研修に携わるインストラクター(社内講師)のティーチングスキルやファシリテーションスキルを養成するための研修です。教育の社内制作推進において質の向上を図るためにプロのノウハウを体験学習で学び、身につける実践プログラムです。

採用面接担当者養成プログラム

■人事スタッフ・採用担当者 対象

就職氷河期から一転、採用氷河期を迎えた今日、採用活動は非常に重要な役割を担っています。また、早期離職防止のためにも、選考において採用担当者に求められることは、自社が求める人財を定義し、面接など適切な採用手段で選考することです。このプログラムでは、採用担当者に必須の能力確認のための面接技法をマスターします。

内定者研修

組織の将来を担い得る内定者を入社までしっかりとサポートします。ゲーム感覚の実習や、頭と身体をフルに使ってビジネスマナートレーニングを行い、楽しみながらも確実にスキルアップを目指します。
また、内定者同士の絆、内定者と人事担当者の信頼関係を深める効果や、社会人になる不安を取り除き、企業理解による安心感を得る効果もあります。

新入社員研修

自律した社会人として活躍するために、「社会人としての意識改革」「ビジネスマナーの習得」「効果的な仕事の進め方」など、繰り返しのトレーニングと実習を通して学びます。組織の顔としてどこに出しても恥ずかしくない新人を育成します。


研修トピックス

研修サービスのご紹介

企業情報


Page up